如東縣人社局多渠道做好用工服務工作

匯鴻（南通）安全用品有限公司是一家勞動密集型企業，公司目前在崗員工1600多人，由于薪資待遇、福利等有利因素，今年節后員工返崗率近100%。然而，隨著訂單量的持續上升，用工需求量也不斷增大，預計今年還將新增150名員工。為了吸引更多的求職者，企業多措并舉，采用線上線下相結合的招聘形式，不斷加大招聘力度。目前企業還有80個人的用工缺口，主要集中在一線技術崗位。

走進聯億機電有限公司生產車間，機械轟鳴，工人們正在有序忙碌著。這是一家高新技術企業，擁有國內外高質量的穩定客戶群，發展趨勢向好，產品訂單源源不斷?！捌髽I鼓勵優秀員工入股，目前，企業50%以上的員工加入股東團隊，因而返崗率比較高，達到97.3%?！比鐤|聯億機電有限公司副總經理徐立偉介紹，今年，企業用工需求穩中有升。

當前，如東縣人力資源市場崗位供過于求趨勢較為明顯，全縣用工缺口預計在兩萬人左右，其中一線操作工缺口占比達75%。洋口鎮（沿海經濟開發區）、如東經濟開發區、城中街道、掘港街道（如東高新區）、馬塘鎮等地用工需求量之和占全縣用工需求總量的七成?？傮w來說，春節后，如東縣人力資源市場為每100名求職人員提供近128個崗位?？h人社局勞動就業管理中心主任秦雄介紹，從產業類型分析，如東縣第二產業工業的民營企業仍是吸納就業的中堅力量，占比達83.9%；從經濟類型分析，民營企業需求量仍占最大比重，達86.91%；從用人單位提供的薪酬情況分析，其中占比最多的是每月5000元至8000元，其次是每月3500元至5000元以上。

為切實化解節后企業用工緊缺問題，如東縣人社局提前謀劃，對企業用工情況摸排調查，及時掌握全縣“缺工”狀況。同時，與企業精準對接，深入了解各企業用工需求，拓展招聘渠道，通過建立微信群、舉辦招聘會、開展直播招聘等形式，協助企業大力引進外來人力資源，促進外出人員回流?！耙环矫媾c山西運城、陜西南鄭、云南巧家縣保持良好的溝通及勞務協作，同時主動聯系貴州、四川、河南等人力資源富余的地區，建立勞務協作關系，促進外來人員來如就業。另一方面把握好在外務工人員的集中返鄉節點，大力宣傳全縣經濟社會發展變化、就業環境良好等有利條件，引導外出務工人員關注縣域企業招聘信息，留住返鄉人員?！鼻匦壅f。